السؤال
هل يوجد مرونه بصمه
يالله التوفيق والسداد في هالرؤية اللطيفة🤍
هل يوجد بونص او مكافأة على المشاريع لمدراء المشاريع و العاملين على المشروع في حال كان المشروع لفترة او لمدة طويلة وكيف الأستفادة منها في حال وجدت
السلام عليكم لماذا لايوجد أوفر تايم او مكافأة بعد وقت الدوام او ايام الأجازة
عشان نكون مبدعين نحتاج تمكين و مرونة اكثر في الوقت على سبيل المثال الدوام المرن من ٨ إلى ١٠ و كذالك ساعات العمل تنزل إلى ٨ ساعات، السؤال هو.. هل فيه امكانية نرجع لنظام ساعات العمل السابق؟
للأستاذ القدير / حسين الحازمي ماهي اللحظة التي تصنفها في مسيرة ترند " عنق الزجاجة " ، حيث كانت أضيق اللحظات التي مرت بها ترند ووصلت القرارات فيها إلى مرحلة ابقاء هذا المشروع حيًا، وكيف تم تجاوز هذه المرحلة ؟
في لقاءه بتاريخ 20 سبتمبر 2023 ، قال ولي العهد أنّ السعودية ستكون أعظم قصة نجاح في القرن الـ 21 ، وهذا أمر تجاوز كونه حلمًا ليصبح يقينًا في قلب جميع المساهمين في صنع هذه القصة بجميع أدوارهم و مختلف أحجامها بمن فيهم السامعين جميعًا بإذن الله ( كلّ الأمنيات و الرجوى أن ألتفت يومًا لأراهم جميعًا بلا استثناء يقودون هذه البلد حتى تكون في مقدمة الأمم ، ويكونوا قادة وقدوات يُحذى حذوهم ) السؤال / أين ترى ترند في قصة النجاح هذه ؟ سواءً في صناعة القادة أو مكانها ككيان يضيف لهذه القصة إضافة مميزة .
١- هل من الممكن يكون في نظام آلي ينظم الاعمال بين الاقسام بشكل سلس ويساعد مدراء المشاريع وجميع فريق العمل ٢- هل راح يكون فيه نظام آلي يسهل عملية الفوترة و واضحة تسهل لمدراء المشاريع العمل عليها ويكون فيها ارشفة كاملة للاعمال المسلمة وان شاء الله ترند تكون في الاعلى دائما 💚
هل يوجد اعمال خيرية لترند تخفى عن الجميع؟
اللي عندي مو سؤال اللي ابيه ويمكن زملاء وزميلات كتير وخصوصا الجداد منهم ماقد مر عليهم .. وطلبي كالاتي يتفضل علينا الاستاذ حسين ويحدثنا عن سيرته الذاتية ( مما يجعل الجيل الناشيء ان يكون حافز لهم تطوير انفسهم ليس فقط في تخصص معين بل في جميع علوم الاعلام وغيرها من الخبرات التي يمتلكها حيث انني اجد علي مستوي راي الشخصي ان استاذ حسين مثال من الامثلة المتفوقة جدا في المثابرة والشغف الدائم علي تحقيق النجاحات والذي اجتهد في حياته منذ ان بدأ شق طريقه ) وايضا يحدثنا عن كيف نشأت ترند والتحديات التي واجهوها منذ بداية نشأة ترند الي وقتنا ذلك . اشكركم
قائدنا ابو سارة.. ماهي مقاييس ومعايير تقدمنا في تطبيق الاستراتيجية؟
متى تنزل المكافآت؟ وهل لها آلية معينة وواضحة أم يدخلها نوع من المحاباة؟
نظام التأخير في ترند يطبق في اي نظام عمل؟
عدم وضوح المكافآت في ترند
عدم وضوح المكافآت
عدم وضوح المكافآت
كيف نثق بأن الاستراتيجية ماهي مجرد خطة على ورق انما هي واقع نسعى لتحقيقة ؟
أنا كموظف عادي ماهي الامتيازات التي تحفزني للمشاركة في تحقيق الاستراتيجية ؟
كونك رئيس تنفيذي هل ترى بأننا نمتلك الكفاءات العالية لتحقيق الاستراتيجية وبكل صراحه ووضوح؟
من ضمن التحديات التي تم ذكرها سابقًا، ماهو التحدي الاقوى من وجهة نظرك وكيف يمكننا حلها؟
بخصوص ساعات العمل هل نتفائل انه راح يتم تقليلها وترجع مثل اول ؟!
وش تحتاج ترند من الموظفين لتحقيق رؤيتها؟
ودنا تكرمنا بالخروج المبكر اليوم
هل من الممكن أن نرى عملاء من القطاع الخاص مستقبلا؟
هل مستقبلا بيكون فيه نظام بونص للموظفين؟
هل مستقبلا بيكون فيه نظام بونص للموظفين؟
هل الاستراتيجية بتكون ثابته الى 2027 او فيه احتمالية تغير عليها ولو فيه تغير بيكون بنسبة كم؟
هل من ضمن الاستراتيجية بيكون فيه مرونة بساعات العمل لغرض الاستئذان للموظفين؟
هل سيتم تطبيق الاستراتيجية لمدة زمنية طويلة لتأكد من كفاءتها؟ ومتى سيتم التوقف عن التغيرات المستمرة داخل بيئة العمل الادارية واللوجستية؟
كل التوفيق
نلاحظ ان الموظفين القريبين من الرئيس التنفيذي او اعمالهم قريبة من الرئيس التنفيذي تكون اواضعهم افضل، عكس موظفين التي اعمالهم لا تتقاطع مع الرئيس.. اوضاعهم قد تكون اقل (رقم ان الجهد والأداء الوظيفي اعلى)
للاسف بيئة ترند تغيرت جداً وصار النظام البقاء للأقوى + الفوقية اللي بين الموظفين. 💔
ما هي خطة الشركة في الحفاظ على الكفاءات من "الهروب"؟
لو بختار قيمة واحده تمثل موظف ترند ايش بتكون ؟
كيف يتم الموازنه بين الكفاءات والخبره وروح وطموح الشباب في بيئة العمل وتحقيق الإستراتيجية ؟
كم عدد بطولات النصر الرسمية
موضوع المكافات ممكن مثال لمدير اداره قد اعطى من عنده وزيادات الرواتب اليتها
الساعة كم تخلصون؟
هل هناك فرصة جدية حقيقية قريبا تتيح لموظف (تريند القاهرة) التوسع إداريا، والعمل من مكتب الرياض، بنفس المعاملة المالية والميزات الوظيفية هناك، حسب الموهبة والخبرات الحالية والسابقة؟
هل في خطة يكون لمكتب القاهرة عملاء خاصين بيهم ؟
ايه الهلاقة الحالية بين تريند القاهرة والرياض ؟
ليه مفيش اجتماعات بين المدراء في الرياض
ايه مستقبل الترقية في مكتب القاهرة
ليه ميكونش فيه لكل شخص مكتب محترم و كرسى مريح للضهر عشان بيئة العمل تكون مريحة و خصوصا ان الجلوس طوال اليوم بوضع غير مريح ضار بالصحة ؟
ممكن المرتبات لقسم الاوبريشن تزيد شويه الفتره اللي جايه
اقترح تقليل ساعات العمل إلى ٨ ساعات، مع زيادة عدد الشيفتات ل ٢ أو ٣ شيفت على مدار اليوم، حسب حاجة العمل.
هو مش سؤال قد ما هو أمنيه لصالح فريق العمل من وجهة نظري وهو انه يكون في تجمعات ثابته مرة كل شهر او حتى شهرين بحضور حضرتك وجميع اقسام الشركه لكوني أري أن هناك تباعد فكري وإنساني إلى حد كبير بين عدد كبير من الزملاء ، تكون بمثابة تخفيف عبء وضغوطات العمل وبعض هفوات الشد والجذب الوارد حدوثها أثناء العمل.
السوال عن مستقبل قسم الفيديو والتطورات المتوقعة في القسم هل في توجه لعمل اقسام فرعية داخل القسم بحيث يتمكن كل قسم فرعي من تنفيذ العمل بافضل شكل ممكن وادخال تخصصات جديدة مثل ال VFX او 3D لرفع مستوي العمل و تطوير المنتج النهائي
لماذا لا تطبق الزيادات السنويه هل يوجد امكانيه للعمل بالمنزل مع العلم ان النظريه طبقت فى اكثر من شركه واخذت منظور ايجابى لمعظم الشركات هل يوجد امكانيه للرجوع العمل 8 ساعات مره اخرى مع العلم عدم الاستفادة بساعه البريك هل يوجد امكانيه باخذ الاجازات السنويه المصريه كاملا هل يوجد امكانيه صرف مكافأه على مدة العمل فى حاله الاقاله حسب قانون العمل اين المكافأت الربع سنويه والسنويه كما نرى فى بقيه الشركات لماذا لا تطبق الزيادة السنويه المعروفه 10% بحد اقصى
- ليه بنستحوذ على حسابات بدلا من بناء حسابات خاصة بينا بالطريقة الصح من الصفر؟ - رغم شغلنا لسنوات على حساب العلم وتأخر مردوده نسبيا مقارنة بحسابات ومنصات أخرى بدأت بعدنا.. ليه عدم الاهتمام بتعيين واحد على الأقل أو أكثر في الوظائف المهمة دي: (Social Media Specialist - SEO Specialist)
المكاتب والكراسي غير مريحة وغير مناسبة لفترات العمل الطويلة
الكراسي والمكاتب غير مريحة
ليه ترند مش بتقدم خدمات advertising / planning/ social media strategies لبراندات معروفة مع أننا قادرين على التعامل بشكل احترافي جدا مع هذه الخدمات
الترقيات في الأدوار حاليا في كل الأقسام مش واضح ليها معالم هل ده ممكن يتغير في رؤية 2027 في مكتب القاهرة؟
هل ممكن كل فترة نفتح باب التعيين للموظفين للعمل من السعودية ؟
النت سيئ جدا
النت سي جدا جدا جدا
الانترنت سئ جداً ولا يساعد علي العمل و الإجتماعات
محتاجين توافر بيئة عمل مريحة بداية من المكتب و الكراسى .. لان الكراسى الموجودة حاليا غير مريحة للضهر تماما
خدمه الانترنت لا تسمح للعمل نهائى
هل يوجد خطة لمكتب القاهرة في انشاء استديو ؟ اقترح ضرورة وجود متخصص لتحديد وقت كل مهمة بما يتناسب مع المستهدفات
مساء الخير استفسار أتمنى أن يتسع صدركم له بالنسبة للمرتبات أغلب الشركات السعودية المنافسة أو الشركات الأخرى التي ضمن مجموعة one مرتباتهم أعلى بنسبة كبيرة تصل إلى مايقارب الضعف وأيضاً جزء كبير منا لا يأخذ الزيادة السنوية بشكل مباشر ويجب عليه التحدث والتفاوض به في هذا الأمر مع العلم أن هذا الأمر يفعّل بشكل تلقائي في أغلب الشركات وشكراً لسعة صدركم مرة أخرى
- كيف تربح الشركة من خلال المشاريع الداخلية.. خاصة موقع وحساب "العلم"؟ - ما جدوى البرامج: التوك شو والبودكاست.. لماذا لم نسوق لها ولماذا مشاهداتها قليلة جدًا مقارنة بالجهد المبذول؟ - لماذا نشتري حسابات عليها عدد كبير من المتابعين ولم نُنشئ حسابات جديدة بجمهور ومتابعين خاصين بنا بدلًا من الحسابات الجاهزة التي لا يوجد عليها أي تفاعل على المحتوى رغم أنها حسابات "مليونية"؟! - لماذا لا يوجد مختصين في "السوشيال" و"التسويق" لنشر وتسويق المحتوى والبرامج حتى ننافس بها؟
هل روئية الشركة 2027 تتضمن تفاعل الشركه بشكل ايجابي مع معدل تطور الموظفين بحيث يتم تقيم الراتب و تعديله بشكل فوري اذا اضاف الموظف الي مهاراته بشكل يضيف و يسرع من اهداف الشركة ( لتشجيع الموظف علي تطوير مهاراته اكتر وبالتالي تطوير اداء الشركة و تحقيق رؤيتها 2027)
هل روئية الشركة 2027 تتضمن تطوير الموظفين بكورسات ودورات تدريبية بحيث يتطور الاداء علي مستوي الفرد والشركة
ممكن نعيد النظر في عدد ساعات الشيفت التسعه ؟
ازاي هنبقا شركة ابتكارية في 3 سنين .. بنفس الوقت يزداد عدد المنتجات ولم نتحدث عن خطة زيادة الفريق كعدد
هل يمكن تقليل الضغط الدائم علي قسم الفيديو حتي في الاجازات
نظام المكافئات والبونص
بتشجع أندية ايه في السعودية وأوروبا بتحب تسمع مين خريج ايه وليه اختارت التخصص ده ليه مكملتش فيه ليه فتحت تريند؟ وهل كنت متوقع اللي وصلتله؟ هواياتك بره الشغل أكتر حاجة بتعصبك برا الشغل أخواتك كام واحد أقرب واحد فيهم ليك مين
على مدار 7 سنين ايه أسعد مواقف انت عيشتهم في مكتب القاهرة وايه أصعب موقف
مين اللي فاجئك من مكتب القاهرة وكان مختلف تماما عن الانطباع اللي كنت واخده عنه
حريف في ألعاب ايه مين اللي بيكسبك فيهم احكيلنا موقف متنساهوش وانت بتلعب بادل أكتر حد بتحب تلعب معاه وفاهمك في اللعب
بالشفافية المعهودة عنك.. قولنا على أكتر ناس مقربين ليك في الرياض وفي القاهرة (ملحوظة: مقربين ليك في أي جوانب بعيدة عن الشغل.. كفاية شغل تعبنا 🤣
قولنا على اسمك زي ما مكتوب في جواز السفر بالضبط! بلد عربي تاني غير مصر بتحب تقضي فيه وقتك الخاص (رفاهية وانبساط)! احم مم.. البلد دي أفضل بالنسبالك ولا مصر؟! من وجهة نظرك من حيث احساسك بالمتعة يعني! أي أفضل تعريف أو لقب بتحب تقوله في قاعدة تعارف جديدة يعني مثلا بتقول على طول : "أهلا أنا حسين الحازمي رئيس مجلس إدارة شركة تريند؟" قولنا تايتل انت بتحبه بتعرف نفسك بيه على حد جديد! امتى بتعمل لحد بلوك من على الواتساب نهائيا من غير رجعة؟ لما بيحصل إيه أو هو بيعمل إيه! - معاك كام جنيه مصري بالضبط في شنطتك دلوقتي؟ - أكله سعودية شعبية أو مشهورة انت ما بتحبهاش إطلاقا - انت برج إيه؟ (تقدر تقولنا عيب واحد فقط في برجك) - شوية مميزات سريعة وعيوب طفيفة هقولهالك وانت مش هتجاوب غير بنسبة مئوية انت شايف هي متوفرة فيك بنسبة كام في المية؟ - الحس الفكاهي العالي - التأثر الشديد لدرجة الدموع بالمواقف الحزينة - سريع الغضب - مهاري في لعبة البادل - نرجسي - شكاك مش بيثق في حد بسهولة - مواعيده مظبوطة على الثانية
مش طبيعي ان يكون في شاب وبنت في غرفة البلاي ستيشن وقافلين الباب شكوى الرجاء الانتباه من فضلكم
أكثر شي يرضي حسين الحازمي
لمى الدعيج ، مشاركه من بعيد ليت كل مدير هو ابو ساره وبس 👏
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل ممكن انو ترند تتحول من كونها شركة الى مجموعة مستقلة؟
هل سيتم توظيف فريق إبداعي ذو خبره ؟ و فريق خدمه العملاء ذو خبره ؟
هل سيتم توظيف فريق إبداعي ذو خبره ؟ و فريق خدمه العملاء ذو خبره ؟
هل سيتم توظيف فريق إبداعي ذو خبره ؟
هل يوجد نظام واضح لنظام البونص و المكافأة اما السنويه او للمشاريع
هل يوجد نظام واضح لنظام البونص و المكافأة اما السنويه او للمشاريع
وش سر وسامتك يبو سارة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد، تم تصنيفنا منذ يومين بالنحلات، والنحلات بطبيعة الحال تعمل من 10 إلى 12 ساعة ولا خلاف في ذلك مطلقًا. لكن السؤال الذي يطرح نفسه، لماذا تم تخصيص تسع ساعات للعمل ؟ . في حين أن فريق المايسترو لا يظهر لجميع الأقسام إلا بعد إتمام التسع ساعات بسبب طلب العميل المستعجل. فما الجدوى من تخصيص تسع ساعات ؟ ولماذا لا يتم اعتماد دوام مرن يمكن النحلات وباقي الأقسام من إنجاز أعمالهم بشكل أكثر فعالية؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد، تم تصنيفنا منذ يومين بالنحلات، والنحلات بطبيعة الحال تعمل من 10 إلى 12 ساعة ولا خلاف في ذلك مطلقًا. لكن السؤال الذي يطرح نفسه، لماذا تم تخصيص تسع ساعات للعمل ؟ . في حين أن فريق المايسترو لا يظهر لجميع الأقسام إلا بعد إتمام التسع ساعات بسبب طلب العميل المستعجل. فما الجدوى من تخصيص تسع ساعات ؟ ولماذا لا يتم اعتماد دوام مرن يمكن النحلات وباقي الأقسام من إنجاز أعمالهم بشكل أكثر فعالية؟
تجربة
تجربة
ما الدافع وراء إطلاق رؤية ترند 2027؟
الحمدلله سنة ٢٠٢٤ ان شاء الله نقول انها ممتازة ونطمح للمزيد في سنة ٢٠٢٥ السؤال ما هي ابرز التحديات اللي واجهت الشركة في سنة ٢٠٢٤
تجربة
لو الاستاذ حسين الحازمي فجأة قرر يتواضع ويتنازل عن منصبه كرئيس تنفيذي، ورجع موظف بسيط بس في ترند، في اي قسم بيكون؟ “غير إدارة المشاريع طبعًا!”
مافي أمل نطلع مبنى جديد قريب؟ ياليت إن هذا التغيير القادم.. شقلبنا المكاتب بما فيه الكفاية😔 للتنويه: هذا مو دلع مع كل شكري واحترامي للجهود المبذولة في سبيل خلق بيئة عمل صالحة للعمل
ما هي أبرزمساهمات الذكاء الإصطناعي في مجال الإعلام ؟
أين تكمن عظمة ترند ؟
كتاب أثر فيك وصنع لك نقلة في حياتك
افضل هدف كروي مر عليك
هل ممكن ترند تتحول بيوم من الايام مجموعة مو بس شركة؟
لمى الدعيج مشاركه من بعيد مفروض كل مدير على مستوى المملكة يكون ابو ساره وبس تحيه له👏
وش سر جمالك يبو سارة
بامانه 9 ساعات عمل مع زحمة الرياض مرهقة , نحتاج مبادرة من الادارة تنقذنا
هل انت مع توفير دورات تدريبية للموظفين والاستثمار فيهم؟ وكيف آلية الدورات هل فقط المقدمة من الشركة ام يستطيع الموظف اقتراحها؟
هل تعتبر شركه ترند ذات امان وظيفي لبناء مستقبل دائم لنا مع مراعاة مصالح الشركه بكل تأكيد ؟
كيف سياسة الشركة في حماية حقوق الموظف؟
لاحظنا في ترند تحول العمل من تقليدي الى ابداعي في الفترة الاخيره، ودائماً يوجد حلول خلّاقة لجميع المشاريع من كل الموظفين والدليل ثناء اغلب العملاء، ولكن يوجد قصور في بيئة العمل الداخلية وزيادة الضغوطات بمدأ "عاجل" لكل شيء، هل هو بسبب نهاية السنة او عدم وجود اولوية واهتمام في هذا الجانب من الشركة؟
كنّا متحمسين لرؤية ٢٠٢٧ في مبدأ "الشفافيه" ولكن لم يتم اشراكنا كموظفين فيها رغم ايماننا التام بأننا جزء في تحقيق هذه الرؤية
بالنسبه لمكافأة الموظفين السنويه لا يوجد لها تاريخ ثابت ويوجد هناك تأخير في صرفها علماً ان مكافأة شركه ترند الاقل في السوق من بين الشركات
لماذا لا يوجد جدول واضح للفعاليات للموظفين كاربعيه او الفعاليات المصاحبه ؟
لماذا لا يتم العمل على آلية بتقسيم شفتات العمل في رمضان وتقسم بين الموظفين بحيث يكون جزء حضوري وجزء اونلاين ويُعاد تدويرها من بين الموظفين كل اسبوع
ليش العمر الافتراضي لموظفين ترند من سنة لسنتين بالكثير ؟
هل تعتبر وظيفة ترند وظيفة مضمونة ؟
نبغى حل لمشكلة المواقف
استاذ حسين ماعندك ولا تاسك في أسانا وش السبب؟
هل انت راضي بالرواتب في ترند ؟
هل بيكون في ترند اوفر تايم زي باقي الشركات ؟
كيف ممكن اصير مدير قسم ؟
ساعات الدوام الطويلة تشكل ضغط على الموظف خصوصاً إذا أنهى تنفيذ المهام الموكلة اليه ياليت يتم النظر في هذا الأمر
هل تؤمن بالتخصص بالشركه إذا الجواب نعم ؟ لماذا تتداخل الأدوار في بعض الأحيان
مع ظل التزايد الملفت للمشاريع في الفترة الماضيه هل هناك نوايا توسعيه لشركة ترند؟ على صعيد الكادر البشري والمادي
خلال 25 سنه كم مره شارك النصر باسيا وكم مره حقق البطولة ؟
مالهدف من وجود نواب للرئيس وفائدتها ومالإضافة؟
ليش تم الغاء المحافظ؟ وهل من المنطقي مرجعية المشاريع الى شخص واحد فقط
وش حققنا من الرؤية؟
في حال اني اشوف نفسي مؤهل لادارة احد الأقسام هل استطيع ترشيح نفسي
متى مكافأة انسجام عالمي وتعويض ايام الويك اند
من هم العامود الفقري للشركة؟ ومتى ممكن يكون فيه انثى من قيادات ترند
مدى التمكين في الشركة كم نسبته؟
سياسة المكافاة بالمزاج ولا فيه شي واضح؟
ابي انقل المشاريع؟ ممكن
اتمنى استقطاب مثل أ.طاهر كثير
فرصة الموظف في الترقيات خلال كم؟
لوحظ عدم وجود تحزبات في الفتره الماضيه على عكس الوضع السابق كان القريب من الرئيس في مأمن الان الكل سواسيه والمعيار دائماً مكاسب ومصالح ترند فقط كيف حققت هذا الأمر من بدايه رئاستك وهل سيستمر ذلك ؟
كيف اكون حاضر ذهنياً ماشاءالله تبارك الله مثلك، في ظل كثافة الأعمال والمشاريع. شكراً
كيف تدعم الشركة تطوير الكفاءات وتنمية المهارات القيادية لدى الموظفين؟
هل تعمل الشركة على تحسين تجربة العملاء؟
هل لدى الشركة خطط ولاء للعملاء
ما هو الدرس الأهم الذي تعلمته خلال قيادتك للشركة السنة الماضية
ما هو أسلوبك في القيادة؟ وما هي القيم التي توجه قراراتك!
ما هو الشيء الملهم لك
ما هو معيار الرضى لديك كرئيس تنفيذي لشركة TREND
كيف سنصل الى ما هو أفضل مما حققته شركة ثمانية في عام 2027, ولماذا لا تعتبر السنتين القادمة هدر للوصول لمستوى ثمانية.. ما الذي يعيقنا أن نصبح مثل ثمانية اليوم؟
ما هو الأمر الذي يجعلك تتوقف عن الدعم والتمكين والمساندة للشخص الذي يعمل معك؟
هل ممكن تنزل ساعات العمل الى ٨ ساعات بدل ٩ ساعات؟
يقال ان ابو ساره لا يفرض شيئاً على أحد يضع مسدسه على الطاوله ويقترح
هل أنت راضي عن المجموعه المتواجده في ترند اليوم ؟
هل سيكون لترند مبنى مستقل في المستقبل ؟
مرحبا ابو ساره عندي اقتراح وان شاءالله يكون مناسب بماان الدوام يغلب عليه الأون لاين، ليش ما نقلل عدد ساعات الدوام إلى 7 او 8 ساعات، لان اتوقع هذا الشي راح يزيد من الإنتاجية وراح يعطي تحفيز للموظفين + انه احنا بالغالب ندوام اكثر من 9 ساعات في الدوام وايضاً ساعات اضافية خارج الدوام شكراً لكم
متى حل ان التاسك مايجيك إلا في الويكند؟
متى وقت المكافآت
ليش ما نبقي زي شركه تويوتا ان اقدر انفذ الصح حتي لو اخدت أورد من المدير ممكن عادي افك من كلامه واشتغل ال أنا شايفه ؟